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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane di Stabilimento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane di Stabilimento esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione di tutte le funzioni HR all'interno del nostro stabilimento di produzione. Lavorerai a stretto contatto con i manager di linea per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che le esigenze del personale siano soddisfatte. Sarai responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, della risoluzione dei conflitti e della promozione di un ambiente di lavoro positivo. Inoltre, supervisionerai il processo di reclutamento e selezione, garantendo che il nostro stabilimento attragga e mantenga i migliori talenti. Sarai anche coinvolto nella pianificazione e nello sviluppo delle risorse umane, assicurando che il personale riceva la formazione e lo sviluppo necessari per crescere all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in un ruolo simile, eccellenti capacità di comunicazione e una profonda comprensione delle leggi e delle normative sul lavoro.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le operazioni quotidiane delle risorse umane nello stabilimento.
- Collaborare con i manager per implementare politiche HR efficaci.
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Assicurare la conformità con le leggi e le normative sul lavoro.
- Pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Monitorare e analizzare le metriche HR per migliorare le prestazioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo HR simile.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Capacità di risolvere problemi in modo efficace.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in un ambiente di produzione?
- Come affronti la risoluzione dei conflitti tra i dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per promuovere un ambiente di lavoro positivo?
- Come garantisci la conformità con le normative sul lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai implementato con successo?
